Eksik gün bildirimi cezası

Mercek: Kısmi istihdam sözleşmesine göre çalıştırdığımız işçilerimizin eksik gün bildirimlerini yasal süre içinde sigorta müdürlüğüne gönderdik. Eksik Gün Bildiriminde Ne Değişti? Mesajlar Konum istanbul. Kısmi çalışanlarda eksik gün hesaplandıktan sonra eksik gün nedeni olarak 06-Kısmi İstihdam kodu altında eksik günleri bildiriliyor.

SGK eksik gün bildirimi yapmama cezası, içinde bulunulan duruma göre değişmektedir.

Bu bildirimler yapılırken dikkat edilmesi gereken nokta, 20. Eğer, eksik gün nedeni sonradan düzenlenebilir nitelikte olmayan bir belge ise geç bile kalınsa eksik gün bildirimi yapabilirsiniz.

Fakat, eksik gün nedeni, sonradan düzenlenebilir bir belge niteliğinde ise bu durumda, idari para cezası uygulanır. Asıl bildirge için sigortalı başına brüt. Tabi kurum ilgili tebliğde de belirtildiği üzere hiç bunları yapmadan da resen düzenleme yapabilir.

Bu takdirde eksik gün bildirimi süresinde verilmemesi nedeniyle ipc cezası kesilecektir. Kuruma verilmesi gerekmektedir.

Dikkat edin kanun eksik gün bildirimini süresinde verilmemesi nedeniyle kesilecek ipc cezasını kurumun resen düzenleme yapma yetkisine bağlamış. Ancak, Ek-ve eki belgeleri yasal süresinde.

Konu: Yabancı uyruklu çalışanların eksik gün bildirim nedenleri hk. E-bildirge de eksik gün nedeni nasıl değiştirilir? Soru: Merhaba, bir çalışanımız, doğum nedeniyle istirahate ayrıldı. Biz E- bildirge’de eksik gün nedenini yani istirahat olması gerekirken, yanlışlıkla yani ücretsiz doğum izni olarak belirtmişiz.

Buna göre işveren gün çalışmış işçi için günden az çalışmış gösteriyor veya kazancını gerçek aldığı ücretten düşük veya eksik gösteriyorsa belge verilmesi gereken her ay için asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesi istenmesine ayrıca brüt asgari ücretin katına idari para cezası uygulanır. Ayrıca eksik gün ve kazançlara ait sigorta primi tahsil.

Yukarıda da bahsettiğimiz üzere eksik gün bildirimi 4a SSK kapsamında çalışan ve aylık prim hizmet belgesindeki gün sayısı 30’dan az olan çalışanlar için eksik gün çalışma nedeni ve eksik çalıştığı gün sayısı ile işyeri bilgilerinin yer aldığı formun SGK’ya verilmesidir. Değerli Meslektaşlarım,vekili olduğumuz işveren ekonomik kriz ne.

EKSİK GÜN İÇİN SGK CEZALAR YAĞDIRIYOR ! EK ile idareye Rapor,Sözleşme,belge sunulmalıdır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102.

Geçmiş dönemlerde eksik gün bildirimi vermemekten dolayı kaynaklanan idari para cezası borçlarınız varsa bu kanuna istinaden idari para cezalarının iptali için SGK’ya dilekçe ile başvuru yapabilirsiniz. Başvurunuz üzerine SGK dosyanızı inceler ve karara bağlar.

Kanaatimce idari para cezalarının iptal edilmesi gerekir.

Ha güne tamamlanan ve bundan dolayı çıkan prim. Diğer taraftan, aylık prim hizmet belgesinde eksik gün nedeni kodu ile (istirahat) bildirilen sigortalılar için yapılan bildirim çalışılmadığına dair bildirim yerine geçtiğinden, istirahatli olan sigortalılar için eksik gün nedeni istirahat seçilmiş ise e-Bildirge programlarında “istirahat sürelerinde çalışmamıştır. Ocak ayından itibaren eksik gün bildiriminde (EK-10) bazı değişikliklere gidildi.

Mevcut durumda kişi üzeri çalışanı bulanan özel sektör işyerleri, kamu işyerleri ve toplu iş sözleşmesi yapılan işyerlerinin eksik gün bildirimi yapmasına gerek yoktur. Bu nedenlerin her birine ayrı bir kod verilmiştir.

Bu konuda belirli bir format izlenmek zorundadır. Yapılacak bildirimin süresi günden kısa olduğunda yapılacak bildirimin Aylık prim hizmeti belgesinde doğru şekilde olacak bir hale getirilerek kodlanması gerekmektedir.

Bu şekilde hazırlanan belgeler SGK’nin il ve merkez müdürlüklerinden birisine verilmesi. Madde: Uygulanacak İdari Para Cezasının Nedeni: Ceza Tutarı: 01.

Ancak eksik gün bildirimi dolayısı ile dolaylı yoldan ceza verilmektedir. Prim farkları hesaplanmaktadır ve prim farklarına ek olarak gecikme zammı da talep edilmektedir.

SGK, her eksik gün nedeni için ayrı bir kod öngörüyor. Bu kodlar ihtiyaç hasıl oldukça değiştiriliyor veya yenileri uygulanıyor. Son dönemlerde çalışanlar ve işçiler tarafından SSK eksik gün bildirimi ve eksik gün nedeni gibi başlıklara son derece merak duyularak sorgulama konusu haline geldi.

Merkezde personel var şube1de:, şube de : şube te :personel var.