Her durumda belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz. Bu durum uyuşmazlık konusu olduğunda, mahkemeler sözleşmenin ismine değil niteliğine bakarak karar vermelidir.
SÖZLEŞMESİ ( BELİRLİ SÜRELİ ). Mevzuatımızda belirli süreli iş sözleşmesinin en fazla ne kadar süre için yapılabileceği düzenlenmemiştir. Belirli süreli iş sözleşmesi Kanunun 11. Ancak Türk Borçlar Kanununa göre on yıldan uzun süreli iş sözleşmeleri on yıl geçtikten sonra, altı aylık fesih bildirimi süresine uyarak feshedilebilir.
Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır. TARAFLAR A) İŞVERENİN Unvanı : Adresi B. Azami süreli iş sözleşmesi hem belirsiz süreli, hem de belirli süreli –karma- nitelikli bir iş sözleşmesidir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği.
Buna rağmen bir sözleşmenin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi kabul edilmesi gerektiği noktasında tek bakılan yer işverenin sözleşmeye koyduğu başlık değildir. Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır.
Kanununda da belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. Kanununun inci ve nci maddelerinde belirli süreli iş sözleşmesiyle.
Bu emekçilerin belirli süreli sözleşmelerle çalıştırılması kolaylaştırılmak isteniyor. Esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamıyor. Sayın Aysel KURUOĞLU 03. Zeynep SANCAK’ın yerine belirli süreli iş sözleşmesi ile 03.
Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı. Soru: Merhaba, yaklaşık bir senedir bir iş yerinde çalışmaktayım.
Uygulamada genellikle, belirli bir sürenin sonunda veya belirli bir projenin tamamlanmasıyla iş sözleşmesinin sona ereceği kararlaştırılmakta, bu doğrultuda belirli süreli iş. Ancak, belirli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan iş sözleşmesi ise belirli süreli iş sözleşmesidir. Kuaför işletmesi olan firmamız için pandemi sürecinde kısa çalışma ödeneğine başvuruldu.
Taşınmaz kiralarında kiracı, belirli süreli sözleşmelerin süresinin bitiminden en az onbeş gün önce bildirimde bulunmadıkça, sözleşme aynı koşullarla bir yıl için uzatılmış sayılıyor. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler.
Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi ile ilgili birçok konu konuşuldu ve tartışıldı. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) adı altında tamamen farklı bir formata dönüştürülmeye çalışılan kıdem tazminatı hakkında tartışılmayan birçok detay var.
Bu detaylardan biri ise, yaş altı ve yaş üstü için tazminat hakkının kaybolup kaybolmayacağı konusu. Ancak belirli süreli iş sözleşmesi erken fesih söz konusu olursa ve işçinin çalışma süresi yılını doldurmuşsa kıdem tazminatı ödenmektedir. Rekabet yapmama ile ilgili iki maddeyi paylaşmak istiyorum, sözleşme diğer maddelerinde de tek taraflı olsa da en çok bu iki madde rahatsız etti beni.
Buna göre “iş sözleşmesi yoksa kıdem tazminatı” alınması şartları oluşmuş ise yine de mümkündür. Buna göre sözleşmenin belirli süreli olarak yapılabilmesi için gerekli objektif koşulların varlığı aranır. Ancak bazı kanunlarda belirli süreli iş sözleşmesi yapma zorunluluğu getirilmiştir. Bu durumda ayrıca nesnel nedenlerin bulunması aranmaz.
Sözleşmesi Türleri. Taraflar kira sözleşmesinin süresini serbestçe kararlaştırabilirler. Bir başka ifadeyle, kira sözleşmesi belirli bir süre için yapılabileceği gibi, belirli olmayan bir süre için de yapılabilir.
Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Not: Yalnızca bu blogun üyesi yorum gönderebilir.